Odprawa pracownicza w Niemczech – jakie prawa po pracownik?
Zakończenie stosunku pracy wymaga spełnienia szeregu formalności. Warto zasięgnąć pomocy specjalistów, szczególnie jeśli dotyczy to zatrudnienia za granicą, np. w Niemczech. W Niemczech stosuje się bowiem inne niż w Polsce przepisy dotyczące praw oraz świadczeń przysługujących pracownikom. Problemem może być również bariera językowa.
W Niemczech odprawa (Abfindung) nie jest automatycznie należna każdemu, kogo stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Generalnie, przyznaje się w sytuacji, gdy przeprowadzono zwolnienia grupowe lub zwolnienia na podstawie układów zbiorowych. Oprócz tego niemieckie prawo pracy przewiduje szczególne zasady, tzn. wyższe świadczenia, dla pracowników powyżej 50 r.ż. lub mających staż pracy dłuższy niż 15 lat. Aby otrzymać takie świadczenie, trzeba jednak przygotować się na formalności.
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy może przysługiwać?
Nie tak proste jest uzyskanie odszkodowania za zwolnienie z pracy. W Niemczech pracownik może mieć do niego prawo, jeśli pracodawca wypowiedział umowę w sposób niezgodny z prawem, tzn. bez zachowania okresu wypowiedzenia czy bez uzasadnionych przyczyn. Pracownik może wówczas odwołać się do sądu pracy w celu otrzymania rekompensaty finansowej. Bez pomocy specjalistów ds. prawa pracy będzie to jednak niełatwe zadanie. Eksperci przeprowadzą bowiem analizę sytuacji, co zwiększa szanse na uzyskanie świadczenia. Takich specjalistów można znaleźć np. w kancelarii RA Dąbrowski; informacje na temat współpracy można znaleźć na https://ra-dabrowski.de.